Admissional

O que é o exame admissional?

O exame admissional é um dos procedimentos obrigatórios previstos na Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) para a admissão de trabalhadores. Sua função é verificar a saúde do novo contratado e assegurar que está fisicamente e mentalmente apto para exercer suas atividades. A realização desse exame é extremamente importante, pois garante não só a segurança do empregado como também a do empregador. Caso o exame não seja feito, tanto o empregador quanto o empregado podem enfrentar uma série de consequências posteriormente que vão desde multas por descumprimento das normas regulamentadoras a eventuais processos trabalhistas e queda na produtividade decorrentes de problemas de saúde não detectados antes da contratação.

Todos os exames necessários são realizados na sede da Laborprev.

É realizada uma série de perguntas com o intuito de conhecer o histórico médico do paciente, incluindo as atividades exercidas em empregos anteriores, se já teve doenças ou foi afastado do trabalho. Se a resposta for positiva para doenças preexistentes, o médico faz anotações sobre a condição de saúde relatada. Em seguida, é feita a medição da pressão arterial e batimentos cardíacos. Exames complementares como audiometria, acuidade visual, espirometria e outros também podem solicitados de acordo com as atividades a serem exercidas pelo trabalhador.

Esse exame deve ser feito sempre que ocorrer a contratação de novos trabalhadores, preferencialmente antes do início de suas atividades.

Esse exame não exige nenhum preparo especial, porém é recomendado evitar ingerir bebidas alcóolicas ou fumar no dia anterior ao exame.

Cabe ao empregador determinar quais exames serão realizados além da análise clínica básica, de acordo com a função que o trabalhador exercerá e as características do ambiente de trabalho. A solicitação de exames como testes de gravidez e HIV é proibida por lei, já que são considerados discriminatórios.

Os custos referentes ao exame admissional são de total responsabilidade do empregador.

O trabalhador pode ser considerado apto ou inapto para a função de acordo com o resultado dos exames. Caso não tenham sido detectados problemas de saúde que comprometeriam a execução de suas tarefas, é considerado apto. Já em caso de detecção de problemas de saúde que podem se agravar durante a jornada de trabalho ou impedir a execução das atividades, é considerado inapto.